Wege wie Eishockey inklusiver und diverser werden kann
Im Pride Monat hissen Unternehmen und Organisationen symbolisch Regenbogen-Flaggen als Zeichen der Solidarität und zeigen sich LGBTIQ*+freundlich. Mit dem Hissen der Regenbogenfahne hört es für viele Unternehmen schon auf, wenn es darum geht, Diversität und Inklusion in der eigenen Organisationskultur zu leben. Echtes Engagement oder nur Diversity-Washing?